|
《劳动合同法》关于试用期约定的解读,
《劳动合同法》第19条规定,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动
有关劳动合同试用期的若干问题, 《劳动合同法》第二十一条规定 “ 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。” 由此可见,在试用期,企业解除劳 试用期解除劳动合同与录用条件, 《劳动合同法》第十九条规定: “劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。” 该规定中的“一年以上”、“ 试用期解除劳动合同问题:, “试用期包含在劳动合同期限内。学会解除劳动合同。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同的期限。”根据该规定,我们可以知道用人单位与劳动者签订了劳动合同是试用期存在的前提,试用期存在于劳动合同期限中,双方没有订立劳动合同,试用期当然不可 在试用期内,用人单位能随意解除劳动合同, 在试用期内,如果劳动者符合用人单位的录用条件和标准,双方将继续履行订立的劳动合同;如果劳动者被证明不符合用人单位提出的录用条件和标准,或不能胜任劳动合同中约定的工作或岗位,依据《劳动合同法》第三十九条第一款规定,用人单位可以与 劳动合同纠纷之十七: 企业在员工试用期内, 《劳动合同法》是否规定了合同的最短期限? 咨询建议:《劳动合同法》规定,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。据此,《劳动合同法》对劳动合同的最短期限并未限制,公司可以与职工签订期 试用期内发现职工患精神病可以解除劳动合, 在试用期内,用人单位能随意解除劳动合同吗? 劳动合同常见问题 阅读 1637 评论 0 字号: 大 中 小 订阅 解答:在试用期中,除非劳动者发生以下情形之一,否则,用人单位不得解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录 劳动合同不满三个月不得约定试用期, 在试用期的第一个月,她的精神分裂症发作。单位认为她不符合录用条件,因此,解除了她的劳动合同,但魏某的父母不服,认为她有病,单位应予治疗而不应解除劳动合同。双方就此争执不下。 专家评析: 这类问题,劳动部办公厅在劳办发[1995]1号《对〈 (责任编辑：admin) |
