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问个关于新劳动法的试用期内辞职的问题,既然签订了劳动合同，劳动合同上没有约定试用期吗。 试用期的规定请看《劳动合同法》第19-21条。 解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条 关于劳动法和试用期的问题。,试用期的上限如何确定？ 根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期的上限根据劳动合同期限设定：我不知道解除劳动合同。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月； 新劳动法试用期辞职,2、注意通知书确认要用人单位签收，用人单位不签收的，可以快递的形式，快递 试用期内双方都可以随时解除劳动合同。 劳动法试用期如何规定,试用期期间可以辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条 有下列情形之一的，劳动合同期满通知书。依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定 请问新劳动法对试用期的规定,劳动法规定，劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。 劳动合同期限一年以上不满三年 新劳动法 试用期 上班时间,签的实习合同未到日子是不是可以单方面解约？自己发个函（邮电快递）以工作如上面法条，实习生不受劳动法保护。所以你所说的加班或者试用期都从没存在 新劳动法 试用期被辞退,我可以到劳动局告他们？ 你签订的是多长时间的合同呢？工作时间的话，新劳动法也没规定试用期辞退可以得到补偿。 找到要钱不是你的错啊！ . (责任编辑：admin) |
