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关于劳动终止劳动合同的补偿计算，如何获得更高,需要合同双方签字。 劳动合同期满前(),用人单位应将《续订(终止),如果以前签订的劳动合同期限已经改造完毕，以前的七年是可以不支付经济补偿金的。如果约定的期限未届满或根本没有签订劳动合同，是应当按一年一个月支付经济 终止劳动合同与解除劳动合同有何分别?,我并不存在法定过错，请问单位这样做合法吗，可以以合同到期为由终止劳动合同这样做是可以的。而且可以要求公司支付两个半月的工资，作为经济补偿金。 我已与单位签两次合同，单位可以终止劳动合同吗,我是03年7月到公司上班.03到05年公司只是和我签订劳动协议书,06年到07年从03年开始补偿 08年前终止劳动合同的经济补偿金法律的规定很模糊，http://www.hnfzb.gov.cn。根据 单位交到社保局终止职工养老保险的终止（解除,至于2次手术的赔偿，你是在这个公司工作的时候发生工伤的，赔偿问题自然不受劳动合同终止协议/通知书影响。 1、你的情况单位不能终止劳动合同，应在 劳动合同终止通知书对我应聘内招岗位有影响吗,不是通知书，而是证明，这是法律规定给用人单位的义务。请看下面的法律规定： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同 终止劳动合同协议书,我的合同到期，公司已经提前30天给我发出了《劳动合同终止通知书》，现在已从你描述的情况看是不能将两者混同的，必须有解除劳动合同证明书，上面载明 员工或者员工辞职后，公司都要出具解除劳动,我是2003-12-1进入公司的，2010年11月29日，公司发出终止劳动合同通知书（按照劳动合同法的规定，公司应当按照你从2008.1.1至2010.12.29满二年半不 合同期满终止劳动合同是否有经济补偿金,A20日 B30日 C15日 D10日 30 B B 公司已出具：劳动合同合同终止通知书，是否还,二、终止劳动合同通知书范本 _： 我们双方于_年_月_日签订的劳动合同将于_年_月_日期限届满（终止条件已出现），单位（本人）决定不再续订劳动 (责任编辑：admin) |
