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1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:

一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;

二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;

三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。

2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，解除劳动合同。你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。

3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。

4、按上述理由辞职，依据劳动合同法实施条例第二十六条的规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

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劳动合同补充协议

劳动合同补充协议范本

劳动合同解除协议

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解除劳动合同协议书

租房合同协议

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你要支付违约金的。劳动合同法第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。事实上解除劳动合同。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

要支付违约金，那本来的培训费我还用赔不啊?

回答人的补充2010-05-2809:37

不用赔培训费。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

但是最开始的协议上面写着:因本人原因终断学习，应退还甲方已支付的学费;毕业后不带甲方就业或在甲方工作不满8年而另行择业的，应退还甲方所支付的学费，并赔偿甲方所支付学费金额50%的违约金。(在甲方工作不满8年，每少一年，退还甲方所支付学费总额的八分之一)照这样来说的话我是否要退学费再加违约金?

你可依据劳动合同法第二十二条向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

新法不具有追溯力。你在06年签订的协议在不违反法律法规的情况下是继续有效的。如果提前离开应当按约定赔偿用人单位。用人单位时间过常、不按时支付工资只是可以解除劳动关系的条件，对于双方约定服务期的应当按约定执行。

煤矿方严重违反劳动法，你可以以此为理由单方解除合同。并不需要支付违约金及学费。

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