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单方面解除合同需要那些流程？因为今天和公司人事协商下，他们竟然不按照上海市劳动保障法规定执行，试用期一个月未给我缴纳社保，公积金也是九个月来从没缴纳过，理由是公司负资产可以申请支付百分之5的公积金或者拖欠公积金。由于我当场说了举报他们，他们竟然以拿出我九个月的考勤记录迟到为理由，开除我？用这一条来压制我，并且不补偿我一个月的工资，还要在当月工资里扣掉1000元？这样他们的阴谋就得逞了？请问我现在是否可以在公司还没补缴社保的前提下，单方面申请仲裁，理由是试用期没缴纳社保和公积金从没缴纳过。要是这样做，是否可以挽回他们的阴谋？ 根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，不随双方的意愿而免除。用人单位发放的工资应当是在扣除劳动者个人应当缴纳的社保费用以及个人所得税以后，剩余的工资不得低于当地的最低工资标准，否则就是违法的。 因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地法院提起诉讼等，是可以得到有效解决的。 现在要看用人单位的关系怎么样了，要是和劳动仲裁有关系的话那你就很被动了，主要是现在能为弱势群体说话的人和单位太少，即使有也是通过关系的，我看你可以试试。 解除：1、一般情况公司提前三十日或支付待通知金后，解除劳动合同，并按劳动合同法规定支付一定得经济补偿金； 2、如果按照公司规定，劳动者严重违反了公司制度；给公司造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；公司可以单方面解除劳动合同。 如果你们公司以你迟到为由解雇你，你就要找你们的规章制度中是否有这一条，并保证公司已进行过相关教育，否则无效。 银行存款利率不是每年都调整的，调整是由国家根据经济运行状况随时进行的，每个银行的定期存款利息率都是一样，这是由中国人民银行统一规定的。（下面是目前最新 的定期存款利率表，可供大家参考（人民币存款利率表2011-2-9调整 ）： 项目 年利率（%） 一、城乡居民及单位存款 （一）活期存款 0.40 （二）定期存款 1.整存整取 三个月 2.60 六个月 2.80 一年 3.00 二年 3.90 三年 4.50 五年 5.00 2.零存整取、整存零取、存本取息 一年 2.60 三年 2.80 五年 3.00 3.定活两便 按一年以内定期整存整取同档次利率打6折 二、协定存款 1.21 三、通知存款 一天 0.85 七天 1.39 (责任编辑：admin) |
