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按照劳动合同法的规定,劳动合同分为三种,一是为完成一定期限的劳动合同,二是有固定期限的劳动合同,三是无固定期限的劳动合同,并没有什么试用期合同或者正式期合同之分.试用期应当包括在劳动合同期限内. 不是试用期应该签什么样的劳动合同，而是用人单位应当在劳动者入职一个月内与劳动者签订正式的劳动合同，劳动合同中可以约定试用期。没有试用期合同的说法。如果签订的是所谓的试用期合同，那么根据劳动合同法的规定，劳动合同仅约定试用期的试用期不成立，该试用期就是正式合同期。 劳动合同法： 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。看看http://www.hnfzb.gov.cn/a/falvzhuanti/jiechulaodonghetong/2012/0313/702035.html。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 试用期是没有合同的，只能是双方互相约定，有些是口头的，有些是书面的，当然，建议书面为好。 (责任编辑：admin) |
