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1.我于2008年6月进入公司，合同2012年6月8日到期，期间是第一次是一年，第二次是两年，第三次是一年，现公司突然提出解约，请问我能得到几个月的赔偿，并且现在2月和3月的工资还没发。公司为很小型的性质，除了电脑打印机没什么固定资产，这种情况下，我提出赔偿要求，老板不给，我用什么办法能解决呢？申请劳动仲裁，时间估计很长，而且老板是台湾人，他要回台湾我怎么办呢，法人也是他。
2.我是出纳职位，去年因公司账户没钱，老板给我一张他私人卡，公司的费用由私人卡支出，之后银行卡还老板时我从中取了一万作为借款（怕公司运营不佳的情况下老板回台不复返），我写了借条他（他当时没说什么,让我每月还一千，可他承诺我的补贴都没到位，所以我也至今未还），现在他以我未经他同意私自取1万，以道德问题提出解聘，我不同意，要求按劳动法办，他居然提出说我借他一万的事要去公安机关立案，解除劳动合同。请问这事对影响我拿赔偿金吗？我应该怎么办，急盼佳音 您好，按照劳动合同法，连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的，即为签订了无固定期限劳动合同。你这个情况就是签订了无固定期限劳动合同，解除这类合同需要支付经济补偿金。 若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定支付双倍赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 另外，这一事件中还存在欠薪问题，你可以解除合同。并提起劳动仲裁，要求补偿和付薪水，仲裁不行提起诉讼，如果担心老板跑，可以请求法院采取诉讼保全措施，冻结其部分资产。我不知道解除劳动合同书。 第二个问题，这个你也存在违约问题，他也存在过错，互相都有过错，但他的过错大些，你可以以不安抗辩权进行抗辩，但履约是迟早的事。 祝你好运！ 公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若公司与你协商一致，解除劳动合同，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司违法违约，你应当得到工作每满一年一个月工资的双倍赔偿。 (责任编辑：admin) |
