但是，如果所在的岗位比较特殊，人员再招聘不好招，一下子找不到合适的人选，那么，提早一个月辞职的话就能离开么?如果，一时找不到适合该岗位的人选，适当的延迟该员工的离职时间，合法不?

如果可以适当的延迟该员工的离职时间，那么这个离职时间有没相关法律规定，规定的具体期间是多长?

[best]招聘新人与要离职的劳动者没有任何关系，招聘不到新人完全是用人单位的事情，对于解除劳动合同。劳动者没有超出30天等待的义务，满30天后如果是因为单位原因没有完成工作交接的，劳动者不需要负责任，30天后单位必须办理离职手续，除非劳动者本人自愿延长。单位想让离职者延长时间，只能和劳动者协商。[best]回答者:know1_notknow2|十五级采纳率:51%

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找不到替代的人，想想新的留人措施啊。30天后，辞职员工可以走并且不成调责任。

你好，一般30日

你好，请问有没有存在延迟的情形?如果有，那么是什么情形?