事情是这样的:

一位员工为公司服务了11年，已经续签了合同。现在面临再一次的续签。那么现在是他的直接上级领导意愿是让他签三年，而他自己的意愿是签订无固定期限合同。那么我作为一名hr人员，该如何进行协调呢?该从哪方面入手才能避免公司用人法律风险而又能使双方都有个满意的结果?

ps:小弟不是人力资源专业的，故对这些内容非常不熟悉，没有一个概念。请各位大大讲解越详细越好!

再次拜谢!

如果真的是同意签订无期限合同，补充一点，在劳动合同期限上从"年月日"至"年月日"这一块又该如何签订呢?

提问质量不错!鼓励中!

小差火:鼓励!金钱+18

版主

中人网论坛员工关系与劳法区小斑竹

根据《劳动合同法》第十四条第一款，若这样的员工提出签订公司是必须签订的!

但是，我们可以从这方面引导员工，因为签订无固定期限合同，以后想拿失业金就没有办法!

因为现在本人终止劳动合同也是可以拿到的!让他自己掂量!

在领导那方面，一定要说清楚，如果这样的员工提出签订无固定期限合同，而公司强行终止劳动合同，员工可以提出赔偿金要求或要求继续履行合同!对公司不利!

解决办法如上!看你怎么忽悠了!反正我忽悠都成功了!

TOHEY:实践出真知。金钱+10

中人网论坛员工关系与劳法区小斑竹

小差火说的对，如果员工执意要签无固定期限，单位就必须签。但在之前可以做一些说服工作，分析利弊。如果签订了无固定期限劳动合同，从劳动者的角度说，单位如果经营效益不好，没有发展前途，或本人的职业前景黯淡，提出辞职就不能享受失业金了。最好是先签订一份固定期限，到期以后想签无固定期限还可以签，单位也无权不跟他续签合同。另外提醒楼主，如果员工同意了，一定要保留书面证据。学会变更劳动合同通知书。可以做一个格式化的续签劳动合同通知书，上面可以让员工自己选择签无固定期限或固定期限，员工选择了固定期限劳动合同并签字，签日期，然后再续签固定期限合同。

我也是来学习的!

学习了。

楼上几位讲的很清楚，共同学习。

劳动局印制的劳动合同里，有固定期限和无固定期限两种可以选择，无固定期限的只有开始日期没有截止日期。如果你们当地的劳动合同不是这样的，那么截止日期划掉即可。

根据劳动法规定，员工在企业连续工作十年以上，如果要求签订无固定期限合同，用人单位不能拒绝的。不过有些事情可以私下灵活变通。

谨小慎微!

学习了…

我们公司让员工签无固定期限，他还不愿意

大家说签固定期限的好，到时候终止的时候，还有可能有经济补偿。

站在公司的角度，签无固定期限也没有什么的。我们给用人部门的主管只有两个选择:续签或者不续签无固定期限的合同。至于员工坚持要签固定期限，人事部门自己处理就可以了。

为什么签了无固定期限劳动合同失业后就不能领失业金?既然是失业，寻只要你有购失业险，无论是什么原因失业，只要是失业就可以领取失业金。目前我所在的城市就是这样操作的。不知是不是地方法规不一样?

小差火发表于半小时前

非本人意愿离职;失业保险缴纳满一年!这两个条件有了才可以!请参考《失业保险条例》

是吗?你们城市的作业还是比较特别的。哪儿呀?