|
本人无不良行为，公司终止合同，公司是不是违反劳动法规定？是否有两倍赔偿?代通知金是什么？工作时间一年，大概赔偿金总数是多少。谢谢。 你好： 1 公司是不是违反劳动法规定？ 违反。如果不符合以下条款的。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 【第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；】 （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，其实解除劳动合同。未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 2 是否有两倍赔偿? 不符合以上的解除条件，使用2倍赔偿。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 3 代通知金是什么？ 就是本应提前30天通知，转正后解除劳动合同。没有，就可以支付一个月的工资做替代。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 4 工作时间一年，大概赔偿金总数是多少。 第一 公司没有违反《中华人民共和国劳动合同法》。 按照第四十七条规定，你可得一个月的经济补偿，2000元。代通知金，2000元。合计2000元+2000元=4000元。 第二 公司违反了《中华人民共和国劳动合同法》。 按2倍算：2000*2+2000=6000（元） 如果你没有违反公司的禁止条款而被公司恶意强行终止合同，公司违法。有。 如果有违规行为的开除是不赔偿的，解雇才有赔偿 根据现行相关法律规定，如果你无过错，可以申请仲裁，主张赔偿。 属于公司违约情形。根据劳动合同法，用人单位单方解除劳动合同，应当对劳动者进行经济补偿，赔偿标准按工作满一年补偿一个月工资标准，社会保险要缴纳到合同到期为止。如果双方在合同中约定有违约金的，按约定向对方支付违约金。 首先，你可以通过仲裁要求公司继续履行合同，一旦仲裁支持你的请求，在仲裁的期间公司也应当支付你工资。 其次，如果你也不愿意再给公司干了，可以以违法解除合同为由，要求公司支付双倍补偿金。也就是，按照你为公司服务的年限，每服务一年赔偿一个月（不足6个月的按半个月来赔，超过6个月的按一个月来赔），然后再乘以2。赔偿基数则按照你前12月的收入做平均。 代通金理论上是没有了，因为代通金是指的合法解除的情况下，公司应当提前30天通知劳动者，如果公司不提前通知，也可以直接发1个月的工资来代替这个30天的通知期（简称“代通金”） 祝你顺利。 根据《劳动合同法》的规定，公司与劳动者解除劳动合同，应当支付经济补偿金。你可以申请劳动仲裁。 纵横法律网 穆守义律师 要求赔偿你2个月本人工资的 赔偿金，支持赔偿金就没有代通知金了！ 法律依据《劳动合同法》87、47条！ 你好！我是2009年5月11日进公司在试用期6月-2011年7月开除怎么赔偿？ (责任编辑：admin) |
