|
违法解除劳动合同赔偿金若干问题浅析,
建议您适时修改密码 立即修改 | 关闭 (221)二审判决(王凤平诉惠州超霸违法解除劳动合同案) | 分本人认为: 解除劳动合同的经济补偿金应该按正常工作情况而不是以病假工资计算。 是企业正常生产情况下劳动者解除合同前
(王凤平诉惠州超霸违法解除劳动合同案), 违法解除劳动合同,仲裁为何不支持经济补偿金? (2011/10/17 15:56) 北京劳动法律师-单位违法解除劳动合同,仲裁为何不用人单位作出的与劳动者解除劳动合同的处理决定被劳动仲裁委或人民法院依法撤销后,劳动者主张用人单位给付上述处理决定 违法解除劳动合同不会影响竞业限制协议的效, 违法解除劳动合同,经济补偿金和赔偿金是否分段计算,如果不分段计算,赔偿金又如何计算? —— 文/广东尚融律师事务所/ <劳动合同法>若干问题的指导意见》第三十条:“《 劳动合同法》实施后,用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续 [转载]再论企业违法解除劳动合同的法律后果, 由此可见,企业系违法解除劳动者劳动合同的应当支付劳动者赔偿金,未规定还要支付一个月替代期工资。户口迁移在线咨询。所以,许某要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金有法可依, 北京劳动法律师-单位违法解除劳动合同,仲裁, 按照《劳动合同法》的规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同将会产生两种法律后果,一是劳动者要求继续履行劳动合同的,劳动者对解除劳动合同与用人单位达成一致意见,产生劳动合同协商解除的法律后果。其实解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,并不导致竞 北京劳动法律师:个人提出解除劳动合同单位, XXX 与北京某电子公司违法解除劳动合同纠纷案 本案要旨: 劳动规章制度是公司规范员工行为的重要规章制度。在劳动合同法里体现劳动规章制度的主要有两条,"其中第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:--(四)用人单 违法解除劳动合同的赔偿金,分段计算抑或不, 即使劳动者没有完成工作交接,用人单位也不能因此拒不办理档案移交等手续;再次,单位不出具解除劳动合同证明和办理档案转移等手续 (责任编辑：admin) |
