|
试用期内解除劳动合同引发的内控思考,【解析】该试用期约定不能生效,根据劳动合同法规定,1年期的劳动合同试用期不能超过2个月。如果甲已经履行了3个月的试用期,【注意】企业职工因患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的,不得解除劳动合同,也不得终止劳动合同。对于解除劳动合同。 2012司法考试《经济法》考点:劳动合同的解除,摘要:本文讨论了《劳动法》中关于单方解除劳动合同的规定,主要阐述了劳动者单方解除劳动合同的条件和程序,探讨了实践中出现的相关问题,并提出了相关立法建议。 试用期不仅是对劳动者是否胜任于工人的检验,也是对用人单位的劳动条件、福利待遇、生活环境方面的检验。在试用期内, 仅有试用期的可视为劳动合同期,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊, - 百度快照 仅有试用期的可视为劳动合同期 搜狐 司红梅读者:根据《劳动合同法》第17条的规定,试用期是劳动合同的选择条款,可以约定也可以不约定;而劳动合同期限是劳动合同的必备条款,必须作出约定。解除劳动合同。由于所约定的试用期不成立,故依法公司作出解除劳动合同的决定,属于违法解除劳动合同。鉴于此, 劳动者单方解除劳动合同的相关法律问题,近日,本报政策咨询台多次接到全省各地读者来电咨询,用人单位不与他们签订劳动合同,他们想弄明白不签劳动合同,法律上有那些强制性规定?劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”员工辞职需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同, 试用期将满,公司与我解除劳动合同的做法对吗?,以及支付拖欠以上工资25%的经济补偿金971元;支付2010年9月1日至今年2月9日未签订书面劳动合同二倍工资6.6万余元、违法解除劳动合同赔偿金2万元。 法院审理后认为,根据我国《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 仅约定试用期 试用期即为劳动合同期,用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。终止劳动合同协议书。”即用人单位有权在试用期内解除劳动合同的条件限于“劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形”。而该法第三十九条、第四十条分别指出:“劳动者有下列情形之一的, 员工手册能算书面劳动合同吗?,(2)有下列情况,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: A、在试用期内; B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; C、用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 (3)劳动者也可以单方解除合同, 劳动者何种情况下有权解除劳动合同?,法律人士介绍,根据《劳动合同法》第17条的规定,劳动合同期限是劳动合同的必备条款,必须在劳动合同中作出约定;试用期则是劳动合同的选择条款,故该公司根据《劳动合同法》第39条“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同”之规定,作出解除劳动合同的决定, (责任编辑：admin) |
