|
法官释法(8)劳动合同终止并非都能获得经济补偿,怀孕生子是每个女人最幸福的时刻,会计师叶小姐生下可爱的女儿,正在休产假期间,并怀着这种幸福感觉准备重新到单位上班时,却接到单位发出劳动合同到期通知书。该通知书称:现劳动合同距离到期还有三周左右的时间,经公司研究决定,会计师事务所将不再与您续签劳动合同,
烈山区法院判决一起劳动争议纠纷案,不管双方是否有口头协议,广东工会大厦出具“解除劳动合同通知书”都是不妥当。 吴兆全认为,这个例子说明,2008年9月其劳动合同到期,她在自己起草的劳动合同中要求“全面负责人事管理和行政管理工作”,并说旧合同如此。你知道http://www.hnfzb.gov.cn/a/falvzhuanti/jiechulaodonghetong/2012/0204/461476.html。 工会大厦的解释工会主席的说法截然相反,2008年1月,公司向郎先生下达了劳动合同到期终止通知书,告知其双方的劳动合同于2008年2月29日到期终止,公司不再续约。同年2月29日,郎先生办理了离职手续,并签字确认了公司为其发放经济补偿金的数额。按照双方确认的数额, 妇女生育期间被公司解聘要求赔偿违法解约金为何被法院驳,去年底,因其劳动合同将在12月31日到期,赖光煌开始与单位协商续约事宜。据谢伟玲说,12月11日,当时宾馆人事部已经确认收到赖光煌《续签无固定劳动合同通知书》的回执,说明赖光煌已经了解宾馆愿意与他续签合同的意愿,而让他回去等通知,是因为宾馆希望能在同一时间与一批员工签合同。 是否应与职工签无固定期劳动合同 单位法庭求解,我们那一批到期需要新签劳动合同的有400来人,其中有一百多人与佛山公交续签,另外的则与粤运公交签订合同。”徐学栈:原佛山公交发出的《工作安排通知书》是辞退书,他在不知情的情况下同意签名。佛山公交是为了避开支付员工工龄补偿,而采用此方式违法解除与其劳动合同, 加班日薪只多7块 状告佛山公交公司索赔百万,公司委托代理人提出,2007年3月正值公司改制,徐虎宁被列入调整人员范围后长期旷工,至当年5月18日劳动合同关系到期后,公司派人到徐虎宁家里送达了中止劳动合同通知书,不存在解除劳动合同的事实。 庭审中, (责任编辑：admin) |
