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“就业难和用工荒同现 反映了诸多严峻问题”,目前劳动合同法关于试用期也要上三险一金的规定严重地限制了企业用人。从现在的法规来看,就是到企业上一天班都要上三险一金的,这显然来不及办理。 ●杨柳岸晓:就业难和用工荒同时袭击中国,看似是微观经济中的小事,却真实地反映了宏观经济中的分配不公和结构不合理、泡沫严重等诸多严峻问题。
《劳动合同法》两周年“拷”之优势初现,不过这种短期用工不能有试用期,否则被视为违法,因为《劳动合同法》中规定以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期。 大学生兼职尤需谨慎 记者从相关部门了解到,年前参与促销打工的大军中,有不少是在校大学生。相关部门认为,在校生利用业余时间勤工俭学, 两会来了看看微博在说什么,用人单位与劳动者订立书面劳动合同,并依据劳动合同期限长短约定不同的试用期,如果劳动者符合用人单位的录用条件和标准,双方将继续履行订立的劳动合同;如果劳动者被证明不符合用人单位提出的录用条件和标准,或不能胜任劳动合同中约定的工作或岗位,依据《劳动合同法》第三十九条第一款规定, 省总工会职工服务中心发布第三批招聘信息,其次,根据《劳动合同法》第二十条之规定,“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”因此黄争律师认为,“狼”的老板以试用期为理由,不给“狼”发工资应属违法。 找工车厢 孔双福,40岁, 试用期结束 被辞退怎么办,目前劳动合同法关于试用期也要上三险一金的规定严重地限制了企业用人。从现在的法规来看,就是到企业上一天班都要上三险一金的,这显然来不及办理。 @ 杨柳岸晓 :就业难和用工荒同时袭击中国,看似是微观经济中的小事, 年终岁末促销员抢手,上出现很多打着“试用期”名义的用工现象,非法滥用试用期的问题也是屡见不鲜,比如有些企业因短时间业务发展需要,罗欣分析,根据《劳动合同法》相关规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,公司解除劳动合同的依据为张先生未能通过以销售业绩指标为内容的试用期考核,而根据前述案情介绍, “就业难和用工荒同现,反映了诸多严峻问题。”,《劳动合同法》颁布实施两年来,特别是《劳动合同法实施条例》(以下简称《实施条例》)颁布实施以来,各级政府和地方劳动行政部门加大了宣传力度,《劳动合同法》对试用期做了严格规定,违反试用期规定将可能导致企业被动用工,并面临签订无固定期限劳动合同、支付双薪的风险。法院离婚程序。 2010年司法考试考点预测:商经(2),@冯军委员:为了促进大学生就业,建议劳动合同法明确在员工进入企业后的三个月内(试用期)企业可以缓办三险一金。目前劳动合同法关于试用期也要上三险一金的规定严重地限制了企业用人。从现在的法规来看,就是到企业上一天班都要上三险一金的,这显然来不及办理。 试用期内无理解除合同需补偿,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。另外,《劳动合同法》规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 (责任编辑：admin) |
