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试用期间解除劳动合同之限制,用人单位试用期解除劳动合同的,应向劳动者说明理由。” 《劳动合同法》第39条、第40条分别指出:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:……(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,
劳动合同规定的10大法律误区,公司解除劳动合同的依据为张先生未能通过以销售业绩指标为内容的试用期考核,而根据前述案情介绍,录用条件中根本没有需通过销售考核此一项内容,故公司称张先生不符合录用条件的说法是站不住脚的。 那么,公司在试用期内给张先生安排的绩效考核应当如何定性呢?罗欣表示, 续签合同约定试用期被判赔偿,用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。” 张律师在现场提醒HR,试用期解除劳动合同千万别忘记这两点:1、试用期内解除劳动合同要符合法定程序。2、试用期内解除劳动合同必须要有充分的证据,建议用人单位要做好试用期员工的考核记录,不能随便一句话“试用期不合格,走人了事”。 辞退试用期员工不能光说“不满意”,值得注意的是,企业对于员工是否符合录用条件的考核必须在试用期内;若超过试用期,即便员工的考核结果不能达到要求,企业也不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。 其次,若劳动者在试用期内当真不符合录用条件,用人单位该如何证明呢? 劳动者试用不合格, 劳动合同试用期 同一单位不能重复约定,小李不服,遂向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求该公司收回解除劳动合同的决定,继续履行合同,并请求享受自己应该获得的医疗期以及医疗期的待遇。 用人单位不应仅签订试用期合同,试用期应包含在劳动合同期限内。解除劳动合同。医疗期,是指劳动者在劳动合同期内患病或非因工负伤, 企业如何对待试用期生病员工?,2、劳动者在试用期解除劳动合同,应提前三天通知用人单位 试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的不超过6个月的考察期。 “试用期”是伴随着 劳动法 的出台而出现的。劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。 试用期内无理解除合同需补偿,因为续签劳动合同重新约定试用期,李先生一纸诉状告到仲裁,单位被判支付试用期期间的工资6万元及其它经济补偿金。你知道解除劳动合同。 但是实际中却有不少公司都存在类似问题:公司与员工约定了合法有效的试用期,但公司在超过试用期之后才以“不符合录用标准”与员工解除劳动合同。 试用期结束 被辞退怎么办,如劳动合同中的书面约定、劳动者面试时的视听资料等;其三,用人单位应举证证明劳动者不符合其设定的录用条件;其四,用人单位应在试用期内作出解除决定;其五,用人单位在试用期内解除劳动合同的,应向劳动者说明理由,并依法送达《解除劳动合同通知书》。 本案中, 律师解答:试用期工资不得低于约定工资的80%,根据该条规定,在试用期内如果企业要与员工解除劳动合同,必须要提供员工不符合录用条件的证据,否则即构成违法解除,员工有权要求继续履行合同或者要求支付赔偿金。 二、不与员工签订劳动合同 一些企业不重视劳动合同规定的签订,用工以后,长时间不与员工签订书面的劳动合同,这对企业有来说, HR如何规避试用期劳动争议,怀柔区的小蔡与某公司签订了为期两年的劳动合同,约定试用期两个月,怀柔区九渡河镇司法所工作人员解答:《劳动合同法》明确规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。《劳动合同法》规定:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。 (责任编辑：admin) |
