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试用期解除劳动合同,
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限 为 劳动合同的期限。”根据该规定,我们可以知道用人单位与劳动者签订了劳动合同是试用期存在的前提,试用期存在于劳动合同期限中,双方没有订立劳动合同,试用期当然不可能存在。 用人单位如果与劳动
试用期内用人单位能否随意解除劳动合同?, 此外,有关试用期的规定还体现在劳动合同的解除中,《劳动合同法》第三十七条,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,第三十九条,劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。前者的意思是, 试用期解除劳动合同就没有经济补偿金吗?, 十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者,将在当月内与公司签订正式劳动合同,并且缴纳养老保险。考核不合格者,公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期,但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者,公司应予以辞退处理。 十 关于劳动合同试用期的几个误解, 第二种是在试用期内医疗期满后不能从事原工作,或不胜任工作被解除劳动合同的,在这样的情形下解除劳动合同的,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。 因此本案中,赵某所在的公司以裁员为由解除与赵某的劳动合同,是违《劳动合同法》的规定 建材公司试用期解除劳动合同应慎重, 《劳动合同法》第19条规定,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。解除劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动 3.12 劳动合同法之试用期, 如何在试用期解除合同?试用期有哪些常见的误区?试用期解除有什么风险?就是本期评论要讨论的话题。 一、关于试用期的限制试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 试用期包含在劳动合同期限内 用人单位在试用期内解除劳动合同的限制, 李女士2010年10月与某私营企业签订了期限为三年的劳动合同,试用期3个月,但2个半月时,企业将李女士辞退。李女士对此提出异议,老板说:试用期内,企业可以随时解除劳动合同,不需要理由。李女士询问:企业可以在试用期内随意解雇员工吗?我能否要求老 (责任编辑：admin) |
