|
劳动法规定试用期是几个月？,后来又变卦说要签三年，试用期为六个月，按照国家劳动法确实是签三年试用6他不要你了对他有什么好处了?一个公司培养一个人也不是那么简单的!再说, 劳动法试用期以及报酬的问题,劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，我不知道解除劳动合同协议书。试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动 劳动法 试用期辞职,《劳动合同法》规定试用期并不是劳动合同的必备条款,也就是说虽然你签订的合同中没有试用期,但公司约定1到3个月的试用期是合法的. 1、你现在还是处在 新劳动法 试用期被辞退,既然签订了劳动合同，劳动合同上没有约定试用期吗。 试用期的规定请看《劳动合同法》第19-21条。 解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条 新劳动法试用期辞职,试用期的上限如何确定？ 根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期的上限根据劳动合同期限设定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月； 问个关于新劳动法的试用期内辞职的问题,劳动法规定，劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。 劳动合同期限一年以上不满三年 (责任编辑：admin) |
