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正规劳动合同范本,
如果诺基亚单方解除劳动合同的理由不成立,则可能被认定为违法解除劳动合同。对于违法解除劳动合同,《劳动合同法》第八十七条明确地规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动
论用人单位劳动合同法操作实务与应对(三), 解除劳动合同的; 2. 甲方依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; 3. 甲方依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的; 4. 甲方依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; 5. 解除劳, 2009年4月22日北京※※化工有限公司又一纸《解除劳动合同通知书》通知解除与李先生的劳动合同,理由是李先生自4月1日起未到驻区(山东)工作,连续旷工。对比一下解除劳动合同。深感不解的李先生多次和公司协商,未果,选择了申请劳动仲裁。终止劳动合同协议书。2009年7月8日,该案在仲裁委开庭审 劳动者在哪些情况下可获得解除劳动合同经济, S公司单方解除劳动合同,不是放弃服务期的通知。而S公司于2009年3月另行申请仲裁要求张某支付培训款项,更不能证明S公司已经放弃了服务期。所以S公司认为双方的劳动合同至2009年4月30日终止的观点,不予采纳。 用人单位单方面解除劳动关系,引 江苏省劳动合同条例, 《劳动法》中经济补偿金属于劳动合同履行中违约金的性质,即只有在用人单位单方面解除或主动提出解除劳动合同的时候,才必须支付经济补偿金。而《劳动合同法》规定,除了劳动者没有过错被解除劳动合同需要支付经济补偿金外,劳动合同到期时用人单 (责任编辑：admin) |
