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用人单位在试用期内解除劳动合同的限制,
再说,我已经和公司签订了劳动合同,试用期的工资为什么和正常工资不一样呢?对此,叶璇特地咨询了高飞劳动律师。 【律师解答】 根据《劳动合同法》第十九条, 劳动合同期 限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月 ;劳动合同期限 一年以上不满
如何确定劳动合同试用期上限, 试用期限问题 试用期期限并非可长可短, 《劳动合同法》第19条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个 劳动合同必须约定试用期吗?, 《劳动合同法》第21条规定:“在试用期中,除劳动者有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动 。用人单位在试用期解除劳动 的,应当向劳动者说明理由。”可见,试用期内用人单位可解除劳动 仅 劳动合同法解析:第二十条【试用期工资】, 根据《劳动合同法》第十九条的规定:”……试用期包含在劳动合同期限内。"试用期是合同期的一部分,因此劳动者在试用期内患病,自患病之日起算,在规定的医疗期内,公司不得单方面解除劳动合同,否则构成违约。公司还应当给予劳动者相关的 试用期解除劳动合同, 劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。 二、试用期 第二条 本合同的试用期自____年__月__日至____年__月__日。 使用提示:当事人双方首次签订劳动合同时,在合同期限内可以约定试用期。 劳动合同细解4:试用期, 还有一些单位,硬性规定在试用期间一切意外伤害不列入工作范围。这也是用人单位热衷于约定试用期的重要原因之一。对试用期内工资待遇较低的问题,社会反响非常强烈。 对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题,劳动合同法做出了有 劳动者在试用期内患病公司是否可以单方解除, 也就是说,一旦劳动者拿不到劳动合同,可以按照《劳动合同法》的规定,以不签合同为由,向用人单位索要双倍工资,并要求签订无固定期限劳动合同等。新合同亮点3工作内容、地点拒绝笼统概括试用期首次单独成章易维权新合同拒绝笼统,凡是涉及到 广州新劳动合同示范文本出台 试用期, 实际上,这些企业把“试用期”当作一张王牌,动不动以试用期内不是正式员工为由,随意侵犯劳动者的合法权益是违背劳动法律法规规定的。 1、什么是试用期? 试用期是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。试用期 试用期劳动合同范本, 劳动合同期限在3个月至364天的,试用期上限为一个月;劳动合同期限在一年至两年零364天的,试用期上限为两个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期上限为6个月。对于试用期的规定,有人认为缺乏科学性和合理性。比如,3个月的劳动合同其 (责任编辑：admin) |
