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请教劳动法试用期案例,1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上和无固定期限的，不得超过六个月。 2.在 劳动法试用期辞职,软件公司违反法规与你签订试用合同，约定试用期不超过2个月。该合同仅约定试用期，http://www.hnfzb.gov.cn/a/falvzhuanti/jiechulaodonghetong/2012/0113/371304.html。试用期不成立，2个月的期限为劳动合同期限。 《劳动合同法》规定：用人 关于新劳动法试用期问题?,根据<劳动合同法>第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；如上述规定,公司在试用期间解除 劳动法里试用期过后,1,试用期超期。根据劳动合同法规定，试用期最长不得超过6个月。 2，病假问题，谢某在工作期间患病，且时间超过最长的6个月试用期，应当享受病假待遇，未 关于劳动法试用期问题,《劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资 (责任编辑：admin) |
