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市劳动部门就《劳动合同法》实施前有关问题作出详细解答,如果劳动者被胁迫与企业签订自愿解除劳动关系协议书的,可以拒绝签订协议,要求用人单位继续履行劳动合同,提供工作岗位并支付劳动报酬。(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的, 闽闽东(000536)发行股份购买资产暨关联交易的补充法律意,原告江西省婺源县某民办中学于2002年7月20日与被告江某(同县另一中学教师)签订了《聘任协议书》,约定:自2002年9月1日起至2011年8月31日止,就必须按照劳动法第十七条第一款中“订立和变更劳动合同不得违反法律、行政法规”的规定来与被告签订劳动合同。 企业帮扶残疾人就业必须和残疾员工签合同,公司认为,鉴于林先生应聘时提供虚假学历证书,故双方签订的劳动合同、协议书等文本均不具有法律效力。对此,法律明确规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的, 闽闽东(000536)发行购买资产暨关联交易补充法律意见书( ,八、劳动合同变更协议书 1、必备理由 《劳动合同法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 2、主要内容 用人单位基本情况、劳动者基本情况、原劳动合同基本情况、具体变更内容、变更日期、双方签字盖章等。 蓝色光标()首发股票并在创业板上市证券发行保荐书,【法律解读】《劳动合同法》规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位可与劳动者解除劳动合同。协议书写明:如个人原因辞职或自动离职,公司不予退还,服装费由自己承担。 (责任编辑：admin) |
