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办理职工减员需提供哪些资料?,仲裁委认为:《劳动合同法》第50条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时,出具解除或者终止劳动合同证明,因为劳动关系结束之日与劳动争议发生之日不是同一概念,也不一定是同一时间点,劳动合同终止或者解除后,用人单位出具解除劳动合同证明书是一种后合同义务或者说是附随义务, 吉林市劳动就业部门提醒劳动者:试用期不得超过6个月 ,王女士帮王某交的请假条和正规医院出具的疾病诊断证明书也被扔了出来。用人单位不得终止劳动合同 对此,王某只要有充分证据证明其在劳动合同期限期满之前已怀孕,医院就不能终止与她的劳动合同,劳动合同应自动延续到哺乳期期满为止。 市一眼科医院女工怀孕期间请假竟被辞,用人单位与劳动者终止(解除)劳动关系(合同)需要办理以下手续:①用人单位向劳动者出具终止(解除)劳动关系证明书;②支付劳动者经济补偿金、医疗补助费;③为劳动者补缴各项社会保险;④清偿所欠劳动者的债务或返还其财产;⑤办理劳动者档案转移关系;⑥交还劳动者的有关证件。 新疆制定指导意见规范劳动合同管理,2009年6月30日,申诉人劳动合同期满,被诉人向申诉人送达了《终止劳动合同证明书》,申诉人签收了该证明书并领取了终止劳动合同经济补偿金2958元、生活补助费1450元。劳动合同终止后,申诉人认为自己工作已满12年,被诉人应与其签订无固定期限劳动合同而不应终止劳动合同, 失业保险金须在60日内申领登记,(2)终止合同:企业与职工签署的“解除、终止劳动合同证明书”、国有企业、集体企业职工必须持档案托管回执。上述业务的办理均需带单位公章。 2.市民李女士问:未参加养老保险的军队复员干部如何参保? 一纸“离职证明”难倒两名民办女教师,用人单位应当在解除或者终止劳动合同当日结清并一次性支付劳动者工资,同时按照《劳动合同法》的规定,出具《解除劳动合同证明书》或《终止劳动合同证明书》。在十五日内为劳动者办理档案和社会保险相关手续。如用人单位按规定应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 海口:单位一月内不签合同 职工可索两倍工资,其中由用人单位提出解除劳动合同的,应向劳动者出具《解除劳动合同证明书》,并应按规定支付经济补偿。由于劳动者本人原因,劳动者在医疗期、孕期、产期、哺乳期内劳动合同期限届满的,用人单位不得与其终止劳动合同,劳动合同期限自动延续至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满时方可终止。 专家点评去年十堰劳动争议典型案例,相关负责人介绍,职工失业后,自失业之日起60日内由本人持《户口簿》、《身份证》、《终止劳动合同证明书》或《解除劳动合同证明书》、单位转交于本人填写的《失业保险金申领登记表》,两张一寸照片到户籍所在街道劳动保障事务所恢复失业身份办理《失业证》。在街道办理《失业证》后, 劳动关系结束不以出具解除劳动合同证明为准,本人持《户口簿》、《身份证》、《终止劳动合同证明书》或《解除劳动合同证明书》、《失业保险金申领登记表》、两张一寸照片。市内四区到户籍所在街道劳动保障事务所恢复失业身份,办理《失业证》。再持上述手续到户籍所在区的失业保险科领取银行卡、办理失业保险金申领登记; 主动辞职不享受失业保险金 ,成绩过关,只要她们与原单位解除劳动合同,拿到原单位出具的“离职证明书”,她们就可以与新学校签约,从而完成“民办转公办”身份的转变。用人单位应当尊重劳动者的自主择业权,劳动者提出辞职申请符合上述两个条件,用人单位就应当为其出具解除或终止劳动合同的证明。 (责任编辑：admin) |
