第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

下书面的解除劳动合同通知书，学习转正后解除劳动合同。必须送达劳动者(劳动者签收)或者公布---中国百强诉讼律师郭子福律师团队

你好!

根据你的描述，贵公司此情况属于过失性辞退。

根据《劳动合同法》的相关规定，过失性辞退的法定情形有:

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反用人单位的规章制度的;(此条适用于贵单位，但需提供员工严重违反规章制度的证据，而且还需证明规章制度的制定符合法定程序，该员工对此知晓)

(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的;

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(5)因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(6)被依法追究刑事责任的。

辞退流程:

负责部门:人力资源科

参与部门:用人部门财务科

(1)通知工会(如果有工会):用人部门/人力资源科将解除劳动合同的理由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理结果书面通知工会。

(2)工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;

(3)结算薪资:在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;

(4)劳动合同解除:工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除;

(5)出具离职证明:在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;

(6)备案:对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案，至少保存二年备查。

依据《劳动法》第25条第(二)款之规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，单位可以与他解除劳动合同。

需注意，如果对方不愿解除劳动合同，尽早提起劳动仲裁，确定劳动关系解除。同时应注意公司的规章制度是否予以了公示、告知，劳动者知不知道公司规章制度的具体内容，以及规章制度的内容是否合法。这是在仲裁或诉讼中劳动者一个很重要的抗辩理由。用人单位需注意该方面证据的搜集及保存。

先通知本人