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我10年12月份检查怀孕，与现在的单位已经签订了2次1年期的劳动合同，11年4月份本期劳动合同到期，目前她的单位铁定的要与她解除劳动合同，我看过法条，知道单位这种做法是违法解除劳动合同，那么请问：
1、如果我按劳动合同法要求继续延续劳动合同，但是单位执意不延续，如双方就补偿金额协商不成，我是否只能提起仲裁或诉讼？
2、如上述情况，此事诉至北京市劳动仲裁部门，最后即便得到劳动仲裁的支持，我也仅是能得到2个月工资（2年合同）的双倍赔偿金？三期工资能否得到补偿？北京市有否具体的法规或规定？（请注明相关法律法规的出处及细则）
3、北京市有否相关女职工的保护规定？
说明：1、我对劳动合同法和女职工保护条例已经通读，请勿粘贴法条。
2、我在北京市企业工作，您回答中所述法律法规应适用北京市地方规定。
谢谢！ 1、是的； 2、但孕期哺乳期内不得终止或解除女工劳动合同，单位应继续履行合同至你哺乳期满。学会品牌连锁加盟项目。哺乳期满不续签的，再由单位按你工作年限给你经济补偿金； 3、主要是劳动法、劳动合同法、女职工保护规定。你看解除劳动合同。 1、你这个属于劳动合同纠纷，只能先提起仲裁，这叫仲裁前置，你这个案子属于一裁终局的案子，也就是说仲裁后生效，不能去法院起诉。 2、根据劳动合同合同法规定，你只能拿到2个月工资的经济补偿金。北京没有相关规定。 3、北京市实施<中华人民共和国妇女权益保障法>办法 你可以看看《女职工劳动保护规定》 京劳法发[1995]463号，转发劳动部[1995]309号，关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见第34条：除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 所以，不是补偿的问题，听听终止劳动合同证明书。而是不能解除劳动合同。 是的，可以先申请劳动仲裁。 (责任编辑：admin) |
