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我在所工作的用人单位工作了7年，该用人单位未依法为劳动者购买社保，工资不按劳动法算，依照《劳动合同法》三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的劳动者可以解除劳动合同，那么劳动者应该如何自行与用人单位解除劳动合同呢？
谢谢！ 最好向劳动保障局申请劳动仲裁。他们会先调解，调解不成再裁决。 这样可以最大限度保障你的合法权益。如果你没有任何手续直接离开单位，以后劳动局处理取证和认定的时候很麻烦，上法院诉讼的时候也会吃亏。 如果是你不愿意干了，那么自己辞职就行了，相比看http://www.hnfzb.gov.cn/a/falvzhuanti/jiechulaodonghetong/2012/0324/763235.html。辞职理由就写不给员工买保险。 如果你还想干，只是想闹社保，就去仲裁就可以了。 你以单位没给你参保为由，向单位提交辞职信，提出要解除劳动合同并同时支付你7个月的工资（一年按一个月计算，上限不超过12个月）。如果单位同意，单位会给你一份解除劳动合同的书面材料，办理相关离职手续就行了。 向单位出具解除劳动合同通知书，告知单位因单位违反劳动合同法第三十八条规定以单位未缴纳社保为由依法向单位提出立即解除劳动合同，并且要求单位按照你的工龄支付你经济补偿金。 建议你可以要求单位履行劳动合同法有关规定，维护自己合法权益。当然也可以解除劳动合同，但你自己要求解除劳动合同，相关待遇可能就不能保障了，是吃亏的。 劳动法定提前一个月写辞级申请给公司，叫公依劳动法补给你工资，不给你就去告他。 《劳动法》100条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳，逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。这就说明你把这个用人单位的违法行为举报，使用外部力量解决！如果你不想干了，直接走人，要经济补偿，不给就仲裁，不服仲裁就起诉！ 书面提出辞职申请，理由是用人单位未给缴纳社会保险就可以了。这样你同样可以获得经济补偿金。并可以要求用人单位为你补缴应缴纳的社会保险，以及要求用人单位按照劳动法等规定支付工资。 你好，用人单位有违法行为随时进行解除合同。 可以申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。 纵横法律网 穆守义律师 (责任编辑：admin) |
