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我签了三年的合同，试用期为三个月，工作了六个月后公司提出解除劳动合同，但是公司一直都没有和我签正式合同，现在实然提出解除劳动合同，请问公司应该如何给予赔偿？ 1、 支付你6-1=5个月的工资（因为没有签劳动合同）； 2、 支付你一个人的代通知金； 3、 补偿你一个月的工资。（因为你工作期限超过六个月） 一共是7个月的工资 你前面说“签了三年的合同”，后面又说“一直都没有和我签正式合同”，不知道到底是什么情况。 没有签订合同时你可以索要两倍工资 呵呵 。试用期为一个月。 你现在可以申请劳动仲裁，要求公司赔付你未签劳动合同的双倍工资（劳动法明确规定），你可以要求公司给你加班费，计算方法是月20.8（月正常工作时间）除以你的工资，解除劳动合同。（你的工资计算包括全部费用，比如奖金）得到的基数，除以8等于小时工资，乘以小时。按照当地小时工资计算。 或者按百分之150计算。 补偿你一个月的工资 支付你一个人的代通知金； 要求公司给你买下这半年的社保或者现金支付。 你申请仲裁时加进去。！ 这种公司该杀。支持你！暂时就这么多！ 不懂再来问我！QQ号是用户名！ (责任编辑：admin) |
