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1.与公司签定合同2006.11.30----2009.11.29,合同期3年
2.我的入职日期为2005.5.24,公司于2008年9月17日无故解除劳动合同
我的工资是底薪1150。.
这样我应该得到几个月的赔偿?具体赔偿细节 工作总计以2005.5.24开始计算，最好可以举证，否则只能以合同计算 若能举证，是3个半月工资补偿 若不能，学会 宁夏 。按照06年11月来，解除劳动合同。只有2个月工资 工资不是底薪，看着即时新闻。而是你该年度12个月平均收入计算，这个若有工资条等，都可以作为证据，尽可能维护你的权益 建议你搜集证据，学会劳动合同协议书。提起劳动仲裁，要求赔偿你的损失，经济补偿金，补交社会保险和住房公积金。 实习期是否指你尚未毕业,仍是个处于学习阶段的学生？如果还是学生身份，那你就不是个劳动者，那实习期是不计工龄的。工龄计算应从你脱离实习期那天算起，而不是合同签订之日算起。折算为2.5 工资不是指底薪，而是指在解除劳动合同前12个月的平均工资（不扣除社保，工薪税等）。 若无故解除劳动合同，不属于劳动合同法第四十条，属违法解除，你可选择： 1、继续履行劳动合同（但不支持）； 2、要求公司按劳动合同法第八十七条，支付双倍经济补偿金。 计算公式：（2.5+1）×工资×2＝经济补偿金 (责任编辑：admin) |
