一位职工劳动合同到期了，公司下发了不再续订的通知书，并且跟该职工在劳动合同书的变更页解除了劳动合同，此员工在变更书中已经注明:劳动合同到期终止，与公司无任何经济纠纷"，(该员工跟公司离职面谈时已经说了不要经济补偿，社保也不要养老，失业的补偿了，所以他才写的上面那句话)现在他又去告公司，要经济补偿，要养老、失业补偿，(在劳动合同中，已经跟职工约定好工资组成的保险费里含养老和失业的补助，公司优先给上的医疗工伤，该职工为外地农业户口)请问，看看http://www.hnfzb.gov.cn/a/falvzhuanti/jiechulaodonghetong/2012/0104/286239.html。他现在提出的索要经济补偿金和养老失业补偿合理吗?政府部门会支持他吗?

存在劳动关系就应该办理社保。但很多公司都是转正后办理社保的。员工不告就没事。员工走了仲裁，这是一定要补上的。经济补偿要看离职是谁提出来的。

公司肯定是有风险的，想知道http://www.hnfzb.gov.cn。但是关键得看这个"无经济纠纷"怎么理解，如果是"无劳动争议、纠纷"公司就没有保险之外风险，否则还得支付补偿金

社保仲裁是不管的，一般找社保稽核。

楼主他们公司下不续签的通知了。

公司辞退员工，不论合同是否到期都要赔偿的。

找律师吧。

股市有风险，投资需谨慎

期待事情的处理结果。

合同到期，公司不续签也是要给补偿的

无经济纠纷和无劳动争议纠纷在法律上还是有区别的，公司有面临支付经济补偿金及社保补偿的风险。