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跟公司签定了一份试用期合同，合同上说要离职需要提前一周提出申请，这是否违反了试用期合同规定的：劳动者只需要提前三天通知用人单位即可解除劳动合同？ 目前公司以我违反合同来做说辞，如果要离职就扣发一星期工资！ 这是否合法？ 如果合同已经签了，那相关规定就生效了。因为首先合同是在双方达成意见一致的情况下签订的，签了就表示你同意上面的相关规定了。而你所说的劳动合同法规定的三天之说，是在一般情况下通用的，不同工作性质的工作单位可以适当调整相关约定，否则对用人单位来说总是“吃亏”的一个角色，就违背了了法律法规公平公正的前提了。 孟宪江法律热线回答你的法律问题： 一、公司的行为是不合法的，既然劳动合同法已经规定了在试用期内，解除劳动合同的，只需提前三天通知用人单位即可，公司该合同条款违反了法律规定应归于无效。 二、扣发工资更是不合法的，可以到当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁。 以上解答请仅供参考，具体办理和决策尚需慎重。孟宪江法律热线是一家专业从事互联网上法律服务与现实生活中法律服务的团体机构。“ 孟宪江法律热线，排忧解难天天在线”-----创立中国法律服务第一品牌我们一直在尽职尽责。官方网站：“孟宪江法律热线网”，联系电话及在线球球，从百度中搜索。 合同上说要离职需要提前一周提出申请， 这是扩大了劳动合同法3天的 时间范围，劳动合同法 试用期。限制了你的权利 ，按照法律规定，试用期 只需要提前3天通知就可以了，因此这项规定是不合法的！ 如果你们当初合同里有条款 约定“违反合同来做说辞，如果要离职就扣发一星期工资” 那么是合理合法的 如果没有这样的约定 是不合法的！ 建议你到当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁。 楼上两位的说法是错误的。 1.劳动合同法明确规定用人单位不得与劳动者签订仅约定试用期的劳动合同，试用期必须包括在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期而无正式期的，试用期约定无效，试用期即为正式期。劳动者实际已经履行试用期的，用人单位应当支付给劳动者超出法律规定的月份数试用期满月工资。比如约定2个月试用期，实际你已经做了一个月的，那么单位应当支付你1-0=1个月工资的赔偿。 2.劳动合同法明确规定劳动者在试用期内提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同或者劳动关系。用人单位只能和劳动者约定不超过3天的提前期，比如提前1天是合法的，或者不需要提前通知也是合法的，但是超过3天就是违法的。对劳动者的要求，用人单位不能高于法律要求但是可以低于法律要求；对劳动者的利益给予，用人单位不能低于法律要求但是可以高于法律要求。 《劳动法》第三十七条规定的 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 这条法律是法理学上所谓任意性规则。也就是说你可以自由处分你的权利。你同公司签定的试用期合同已经改变了改变离职时提前的时间。你应该按合同办。 他可不可以扣你一个星期的工资？应该看合同有没有约定。 下次小心点啦~~ (责任编辑：admin) |
