|
昨天去深圳富邦国际大酒店应聘成功，做的中餐服务员。公司合同表明上班时间八小时，试用期内辞职要扣押金一百。上班之前就说了要交三百块的服装押金，我问了中南海悦大酒店也要这么多。刚上网发现，试用期内离职不需要交任何违约金，请问律师大大我这合同还有效不？然后呢人事与合同上都表明工作时间八小时，没有加班…如果实际情况是跟她说的不相符的话，这合同还有效吗？人事还没给我合同呢！我出来两年了，之前工作单位都是国企…是朋友介绍的…合同都没问题… 你好，你交的是服装押金，到时离职时可以退还，这个收取服装押金还是不违法的。试用期内劳动者辞职必须提前三天通知用人单位，辞职不存在扣押金的问题，这个单位做法违法法律规定。如果有加班时间可以要求加班费。 一般合同情况下合同还是有效地，合同无效的规定为：学会变更劳动合同通知书。《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变 更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 （漳州律师） 属于无效合同并违法。新劳动法规定用人单位不得以任何理由收取应聘者押金等。 1.你描述的劳动合同中的辞职扣押金100和服装押金都违反劳动法，属于非法收取押金，是劳动法中为数不多的几种一旦发现就一定要处罚的情形之一（一般的都是可以处罚、可以不处罚），因此合同中的这些条款是无效的。 2.以上条款无效并不影响整个合同中其他合法条款的效力。 3.虽然存在这些问题，但是从务实的角度来说，建议你先干再说，有问题辞职就是了。 这位朋友您好：您去深圳富邦国际大酒店应聘，做的中餐服务员，首先祝福您，应聘成功， 合同表明上班时间八小时，试用期内辞职要扣押金一百，以及 上班之前就说了要交三百块的服装押金，这但是常规，没有额外条款，并且合同有效。 另外 人事与合同上都表明工作时间八小时，没有加班…如果实际情况是跟她说的不相符的话，可以拿合同与他们说理。 (责任编辑：admin) |
