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合同期限快到了，对有些员工不续签劳动合同的问题怎么处理？ 这要看什么情况导制的员工不续签合同。 1、如果是不理解的话，那么需要人事去为员工解疑了； 2、如果是员工不想工作了，那么人事也应该去具体咨询员工为什么想离职，离职原因等；（确实无法挽回的话，人事也可做好提前准备，以避免到时集体辞职，无人工作的情况发生） 3、如果员工依然想工作，但又确实不愿再签定劳动合同；（人事也可以起草一个本人自愿不签劳动合同的说明样本，让员工签名按手印或者照抄，这样可以避免日后的劳动纠纷）**（记得说明上一定要特意备注，以上原因都是以员工自愿原则为基础签定的协议） 加薪 员工不续签劳动合同说明了这员工另有想法，要么打算离开公司，要么想公司提高他的福利待遇，如果不提就离职。合同期一到期，公司是无理由硬留住员工。对于这些员工，可以提前问他们问什么不签，是否有什么想法和要求。了解了员工的情况后，根据公司的实际能力作出处理，要么留住，要么另招他人。 一般的员工都是要看待遇和发展，有些时候要考虑一下留住员工的成本如何。如果是专业技术比较强的职位，需要很长一段时间的培养，就要考虑提高待遇等等情况。如果技术要求不强，员工可获性比较容易，可以考虑雇用新的员工。 (责任编辑：admin) |
