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劳动者何种情况下有权解除劳动合同?,以及支付拖欠以上工资25%的经济补偿金971元;支付2010年9月1日至今年2月9日未签订书面劳动合同二倍工资6.6万余元、违法解除劳动合同赔偿金2万元。 法院审理后认为,根据我国《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 劳动者单方解除劳动合同的相关法律问题,(2)有下列情况,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: A、在试用期内; B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; C、用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 (3)劳动者也可以单方解除合同, 试用期内解除劳动合同引发的内控思考,【解析】该试用期约定不能生效,根据劳动合同法规定,1年期的劳动合同试用期不能超过2个月。如果甲已经履行了3个月的试用期,【注意】企业职工因患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的,不得解除劳动合同,也不得终止劳动合同。续订劳动合同通知书。 森科培训会计初级职称《经济法基础》劳动合同的订立,法律人士介绍,根据《劳动合同法》第17条的规定,劳动合同期限是劳动合同的必备条款,必须在劳动合同中作出约定;试用期则是劳动合同的选择条款,故该公司根据《劳动合同法》第39条“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同”之规定,作出解除劳动合同的决定, 仅约定试用期 试用期即为劳动合同期,用人单位以劳动者试用期不符合录用条件为由解除劳动合同的前提有两项:一是用人单位与劳动者约定了合法有效的试用期;二是劳动者正处于试用期。两者不可缺一。本案中,基于第一条分析结果,公司并未与小王约定合法有效的试用期,因此, - 百度快照 劳动合同不能仅约定试用期 凤凰网 月初,公司给俞某下发了解除劳动合同通知书,自12月9日起解除双方的劳动关系。理由是俞某入职以来销售业绩很差,试用期内不符合公司的录用条件。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”据此,某公司与俞某约定的试用期5个月即为劳动合同期限。据此, - 百度快照 2012司法考试《经济法》考点:劳动合同的解除 考试吧 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊, - 百度快照 仅有试用期的可视为劳动合同期 搜狐 司红梅读者:根据《劳动合同法》第17条的规定,试用期是劳动合同的选择条款,可以约定也可以不约定;而劳动合同期限是劳动合同的必备条款,必须作出约定。由于所约定的试用期不成立,故依法公司作出解除劳动合同的决定,属于违法解除劳动合同。鉴于此, (责任编辑：admin) |
