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高校毕业生就业谨防四类陷阱,因为续签劳动合同重新约定试用期,李先生一纸诉状告到仲裁,单位被判支付试用期期间的工资6万元及其它经济补偿金。 仲裁委经过审理认为,用人单位违反《劳动合同法》规定,与劳动者重复约定的试用期违法,应当由劳动行政部门责令改正,
毕业生求职应把握七要点,试用期两个月,但却规定试用期工资为每月500元。我能提出异议吗? 律师事务所王律师解答:依据《劳动合同法》规定:劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此,你有权要求提高试用期工资标准。(记者唐琼) 续签合同约定试用期被判赔偿,《劳动合同法》第68条、第70条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。因此,该单位与杨女士签订的非全日制劳动合同中约定了2个月的试用期是违法的,该试用期应是无效的。 律师解答:试用期工资不得低于约定工资的80%,同时,《劳动合同法》明确规定:劳动合同期限不满六个月不得设试用期;劳动合同期限满六个月不满一年,试用期期限不得超过一个月;劳动合同满一年不满三年,试用期期限不得超过三个月;劳动合同满三年,试用期期限不得超过六个月。 非全日制用工不得约定试用期,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用劳动合同法。 劳动合同法规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%, 同一单位对再次就业者不得约定试用期,兰溪市民徐先生来电咨询:前不久,他应聘到市区一家单位上班,一段时间下来,觉得自己并不适合这份工作。请问,他能否在试用期内提出辞职? 兰溪市劳动部门工作人员答复:《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 非全日制工作不能设试用期,与1995年实施的《劳动法》相比,《劳动合同法》适当扩大了适用范围。基于劳动关系的劳动应当得到相应的劳动报酬,《劳动合同法》第二十条对此明确规定,“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。 试用期可提出辞职,但是我看到劳动合同中有试用期的约定。请问,这种情况公司可以和我约定试用期吗? 刘律师:根据《劳动合同法》第68条、第70条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 2010年《初级经济法》考试大纲,根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条“劳动合同可以约定试用期”,即表示试用期包括在合同期内,员工自订立劳动合同起,就与用人单位建立了劳动关系,再根据《工伤保险条例》第二条“中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工, (责任编辑：admin) |
