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“就业难和用工荒同现,反映了诸多严峻问题。”,《劳动合同法》颁布实施两年来,特别是《劳动合同法实施条例》(以下简称《实施条例》)颁布实施以来,各级政府和地方劳动行政部门加大了宣传力度,《劳动合同法》对试用期做了严格规定,违反试用期规定将可能导致企业被动用工,并面临签订无固定期限劳动合同、支付双薪的风险。
试用期内无理解除合同需补偿,@冯军委员:为了促进大学生就业,建议劳动合同法明确在员工进入企业后的三个月内(试用期)企业可以缓办三险一金。目前劳动合同法关于试用期也要上三险一金的规定严重地限制了企业用人。从现在的法规来看,就是到企业上一天班都要上三险一金的,这显然来不及办理。 《劳动合同法》两周年“拷”之优势初现,其次,根据《劳动合同法》第二十条之规定,“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”因此黄争律师认为,“狼”的老板以试用期为理由,不给“狼”发工资应属违法。 找工车厢 孔双福,40岁, 面试官手记,目前劳动合同法关于试用期也要上三险一金的规定严重地限制了企业用人。从现在的法规来看,就是到企业上一天班都要上三险一金的,这显然来不及办理。解除劳动合同。 @ 杨柳岸晓 :就业难和用工荒同时袭击中国,看似是微观经济中的小事, 2010年司法考试考点预测:商经(2),劳动法中最常见的考点是对劳动合同解除制度的考查,即24到32条。其他热点问题,比如劳动法的适用对象、工时制度、劳动争议问题等,2、《劳动合同法》集中考点:劳动合同的订立与违法的规定和无固定期限劳动合同(7、10、11、14、82、87条;劳动合同的条款(第17条);试用期(第19条); 抓紧督促企业和务工者签订劳动合同,不过这种短期用工不能有试用期,否则被视为违法,因为《劳动合同法》中规定以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期。 大学生兼职尤需谨慎 记者从相关部门了解到,年前参与促销打工的大军中,有不少是在校大学生。相关部门认为,在校生利用业余时间勤工俭学, (责任编辑：admin) |
