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公司无故开除5年老员工，而且不给任何理由，没有签劳动合同。,1、属于违法解除劳动合同，你可以要求继续履行。2、不想继续履行的，可以要求：支付一个月工资的代通知金、双倍支付每年一个月工资补偿。——供参考。满意请 如何正确操作劳动合同续签通知,解除劳动合同通知书 _： 因_，公司决定于_年_月_日解除与你_年_月_日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行 你好，我干干接到单位盖章的解除劳动合同通知书，心里有很多,收集好事实劳动关系的证明，以不签订书面合同为由向单位提出解除合同，要求支付补偿金，并要求就为钱书面劳动合同期间支付双倍工资。 搜集具有事实劳动雇佣 怎样与南京远洋提前解除劳动合同通知书,经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的 公司突然临时发出解除劳动合同通知书该按什么标准赔偿?,公司以我向公司寄发了解除劳动关系通知书为由，说是我自己辞职的；这样我还你可以根据《劳动合同法》第三十八条规定，以单位未与你缴纳社保，或则以单位 没签合同，工作六个月，是否能以没签劳动合同EMS“解除劳动关,具体说下，公司发解除劳动合同通知书？，具体怎么写啊？一般可以要求赔偿，干满一年赔一月。 我上班3个月了，公司没有与我签订劳动合同；我向公司寄发了解,乱扣帽子是违法，说不愿签订你口说无凭，万一对方说你没有通知呢？所以不要怕麻烦，其实也是举手之劳。 4.劳动者签好通知书后当场签订劳动合同，至少 公司未签订劳动合同和加金，然后辞退了我辞退通知书上写从此,虽然没签劳动合同，但是你们形成劳动关系，你仍需提前一个月以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 你可以要求单位给予你5个月的双倍工资的差额。对于 (责任编辑：admin) |
