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何为不能胜任工作,“不能胜任工作”作为法律规定的用人单位可以单方解除劳动合同的事由之一,与我们日常生活中理解的不能胜任工作还是有所不同的,2009年7月7日,小王收到了由广告公司发出的解除劳动合同通知书,要求小王自接到通知后立即到相关部门办理离职交接手续,公司愿意支付一个月的工资作为代通金,
【记者即时播报】人际关系处理不佳 不足证明严重违纪,请问,公司与我解除劳动合同合法吗? 江西祥昀律师事务所刘蔚律师:妇女权益保障法第27条规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,因此用人单位对于女职工处于“三期”时劳动合同到期,应发顺延劳动合同通知书,顺延至其“三期”期结束。 女工处于哺乳期劳动合同应顺延,2009年4月4日,楚女士以某公司未足额支付其工资、加班工资、未为其缴纳社会保险为由向某公司发出一份《解除劳动合同通知书》,某公司已收到该通知书。学会解除劳动合同。 伪造证书实现就业美梦 劳动合同被判无效,到了7月10日,公司向季忻发出解除劳动合同通知书。16日,又向季忻送达了离职交接通知及退工证明。季忻的最后工作日为2009年7月9日。劳动合同协议书。 员工: 严重违纪与事实不符 双方对该不该支付解除劳动合同的赔偿金、加班工资等发生争议。2009年8月5日,季忻申请劳动仲裁, 久光主管人际关系不佳被辞退 理由不足,因原告拒绝提供劳动条件,2009年10月21日,双方在仲裁庭开庭时被告依法向原告送达解除劳动通知书,在此之前,被告并未收到过原告的解除劳动合同通知。另外,被告上班期间还存在加班的情况。因此,要求原告公司支付2009年3月工资3954.38元及25%的经济补偿金988.60元; 天津劳动合同订立4月出新规 签合同要知己知彼,这边交上病假条,那边就开出了《解除劳动合同通知书》。通知书称:小倩没有完成规定的扫描数量,严重违反了胶片扫描工作量管理规定,依据《劳动合同法》相关规定,解除双方之间的劳动合同。 女工无奈放弃工作 小倩向鼓楼区法律援助中心求助, 经理奔波八个月找不到工作 只因解聘书称其失职,新规定要求,与劳动者解除劳动合同时,用人单位应提前三十日向劳动者发出《解除劳动合同通知书》,可以解除劳动合同;用人单位未能提前三十日书面通知劳动者的,应额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同。用人单位应当在解除劳动合同时出具《解除劳动合同证明书》, 某医疗公司职工因旷工被除名单位为何还败诉,避免出现“除名”、“开除”等条款。就本案而言,如公司欲与小刘解除劳动合同,也应在完善本公司规章制度的前提下,依照相关的法律规定,对小刘下达“解除劳动合同通知书”,而不是“开除决定”。 来源:山东工人报 加班工资是“法定”不是“约定”——关于一件劳动纠纷的,单位一般会采用发放书面解除劳动合同通知书的形式。劳动者在收到解除劳动合同通知书后,按照单位劳动者离职管理规定,到单位办理离职手续并进行办公用品交接。最后,由单位为办理完所有离职手续的劳动者,出具终止劳动关系的证明,即通常所说的离职证明。 离职证明应该这样写 (责任编辑：admin) |
