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关于解除劳动合同通知书的复函,1、属于违法解除劳动合同，你可以要求继续履行。2、不想继续履行的，可以要求：支付一个月工资的代通知金、双倍支付每年一个月工资补偿。——供参考。满意请 怎样与南京远洋提前解除劳动合同通知书,不是通知书，解除劳动合同。而是证明，这是法律规定给用人单位的义务。请看下面的法律规定： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同 公司无故开除5年老员工，而且不给任何理由，没有签劳动合同。听听http://www.hnfzb.gov.cn。,员工未签订任何离职手续，私自离岗，不与公司联系，发的解除劳动合同通知书首先，你们公司需要有关于员工旷工则解除合同的规定，且该规定需经过职工代表 员工未签订任何离职手续，私自离岗，不与公司联系，发的解除,通知系单方行为，只要单位有证据证明已经通知员工签订合同，而员工逾期未签订的，则单位可以向员工发出解除劳动关系通知书，只要内容明确为解除双方之间的劳动 解除劳动合同通知书样本,经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的 员工自己不同公司签定续定劳动合同，迫使公司解除劳动合同关,收集好事实劳动关系的证明，以不签订书面合同为由向单位提出解除合同，要求支付补偿金，并要求就为钱书面劳动合同期间支付双倍工资。 搜集具有事实劳动雇佣 (责任编辑：admin) |
