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新《劳动合同法》下的劳动争议热点、难点、,
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的书面合同,也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障[(1996)181号中指出:用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后,用人单位故意拖延而不与劳动者订立劳动合同,同时解除
《劳动合同法》实施对企业劳动用工十大利坏, ,如果表述不当,很可能成为劳动者主张非法解雇的有力反证,那么企业该如何书写,才确保解除劳动合同无任何风险? ■试用期满,企业给员工加工资,很可能反过来被认定试用期不足额支付工资,企业该如何抗辩或日常中怎样做才避免败诉? 三、转正后日常 为大学毕业生解读《劳动合同法》, 所以,入职后,追问企业何时为自己办理社保手续?需要自己提供什么资料? 其他福利,则关注一些其他员工都有哪些福利,自己也一般用人单位规定一些规章制度来约束员工,如果员工严重违反规章制度的,解除劳动合同是不支付补偿金的。所以,规章制度 【转载】一问一答知晓劳动合同, 劳动者勤勤恳恳地在用人单位工作三个月,眼看试用期将满,没有收到转正通知,却得到因不符合录用条件而被辞退的消息。这如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件,就不能解除劳动合同。否则,需承担因违法解除劳动合同所带 劳动合同需要关注什么, 转正后再签合同;或单独签试用期协议,转正后再签合同? ■核心岗位员工主动申请延长试用期,该怎样操作,才没有赔偿风险■用人单位与核心岗位员工在入职前订立劳动合同,但在报到入职前,用人单位解除劳动合同,是否需支付经济补偿? ■高层核 核心岗位劳动合同特殊条款设计及用工, 可以签,对劳动者而言是一个保障。且无固定期限劳动合同也同样能够解除,劳动者只需提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同。 网友:请问大家劳务派遣合同和正式劳动合同区别具体是什么? 专家:你好,劳务派遣合同是你与第三方公司签 (责任编辑：admin) |
