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试用期规定——劳动合同法试用期规定梳,
《劳动 合同法 》第十九条规定: 劳动合同 期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只
怎样正确解除试用期员工的劳动合同, 对此,《劳动合同法》第十九条第四款规定 “ 试用期包含在劳动合同期限内。转正后解除劳动合同。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。” ( 三 ) 试用期只能适用一次 实践中某些用人单位对劳动者反复约定试用期,反复试用,此 劳动合同试用期以及解除劳动合同的规定, 一、《劳动合同法》规定 第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一 劳动合同关于试用期时限的规定, 规定与劳动者约定试用期的 劳动合同法第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。”“ 试用期与劳动合同, 《劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。” 《劳动合同法》第八十三条规定:“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的, (责任编辑：admin) |
