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合同还未到期，公司现以岗位需要情况为理由辞退我。解除合同通知书上没有明确写出怎样对我经济补偿，只是口头说明，所以我拒签了。我已工作3年零2个月。
请问：
1. 公司算不算违法解除劳动合同？
不算的话，我是不是只能拿到3.5个月的经济补偿+1个月的代通知金+上个月的工资？
算的话，看着http://www.hnfzb.gov.cn。我是不是应该在通知书上签字，并立刻申请仲裁，要求公司支付双倍补偿金+上月工资？
2.若公司仍不提供正式的解除劳动合同通知书，我接下来要怎么做？
注：口头通知解除劳动合同以及告知补偿事宜，我有录像，录音资料。
求专业人士或有经验者帮助！非常感谢！ 你公司的行为属于违法解除，学习交通事故民事起诉状。公司应当向你支付赔偿金。 这位网友你好！如果公司所说的情形属于法律规定的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经与劳动者协商后不能就变更劳动合同达成一致的，用人单位可以解除劳动合同。是否属于这种情况，应当经劳动仲裁庭进行确认。如果经过仲裁庭确认属于重大变化，单位的解除行为合法，但是还有一个前提就是要与劳动者协商变更劳动合同，否则即使属于重大变化也不能就此解除劳动合同。如果你公司解除你的理由不是这样或者经认定不属于重大变化或者虽属于重大变化但是没有协商变更劳动合同，可以肯定，你公司的行为属于违法解除，公司应当向你支付赔偿金。如果没有提前三十天书面通知，还应当向你多支付一个约定工资。你应得的工资也应当正常支付。解除劳动合同，公司应当向你发送解除劳动合同的书面通知并开具离职证明。无论公司是否构成违法解除，你都应当向其索要这些东西，因为这是解除你的证据。如果公司是在不给你开具这些，录音录像也可以作为证据。有了其中的一种你都可以据此申请劳动仲裁，以维护你的合法权益！祝你成功！ 如果公司支付3.5个月的经济补偿金+1个月的代通知金+上个月的工资,那么你就收了这笔款项.办好离职手续,并办好工作交接手续就行了. 至于其他,没有可讨论的了.公司如果做到了这一点,那么是依法办事了.如果你申请劳动仲裁,估计也是这个结果. 祝你好运. 提前一个月提交辞职申请 1、属于违法解除；可以要求支付赔偿金； 2、录音！来证明是用人单位与你解除的劳动关系！ 1、 公司算不算违法解除劳动合同？ 公司的解除是否属于违法解除，要看单位解除劳动合同的理由是否符合劳动合同法等法律规定，如果不符合劳动合同法（第39、40、41、42、43条）等法律规定，则是属于违法解除。 如果单位解除劳动合同的理由符合39条规定，单位没有义务支付你经济补偿金。如果符合第40条的，单位应该支付经济补偿金。如果单位违法解除，单位应该支付2倍的经济补偿金。 2、若公司仍不提供正式的解除劳动合同通知书，我接下来要怎么做？ 如果你手里有单位解除劳动合同的通知，可以作为解除劳动合同的证据。其他的诸如录音也可以作为证据使用。如果你没有单位解除劳动合同的证据，单位也否认解除劳动合同且不安排工作的，你可以要求单位支付你不安排工作期间的工资或者生活费。 (责任编辑：admin) |
