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合同到期,并提前30天通知员工续订,员工不想续订,我这边需要与员工签订什么协议吗?谢谢. 劳务合同到期了，员工不再续签，属于自然解除合同，因根据员工在企业的工作年限给予经济补偿。土地法。员工每满一年给予一个月的上一年度平均基础工资给付经济补偿，未满一年的超过六个月以上的（含六个月）按一年计算给付。如企业有欠缴保险的情况，还应把离职员工的欠缴保险补缴齐全。如果企业不按《劳动法》给予补偿，员工会向劳动监管部门仲裁的；保险不补缴员工也会向社保中心的稽查科投诉。所以说，员工正常离职企业领导和人力资源部的管理人员都应遵法解决离职妥善问题，和员工协商解决。解除劳动合同。合同。 如果合同到期了，员工没在续签还与企业存在事实劳务关系的话，那企业就视为与该员工仅需履行劳务合同义务，但没有书面合同就属非法用工了，企业还是慎重些好。 必须签合同，否则对企业有风险 需要，可以签定短期劳务合同，不是一年签的那种。 只要员工不签，解除劳动合同证明。到时就只有结工资给他让他走人。不做赔偿的。要不你就按以下格式通知他就好了。 劳动合同续签通知书 你与公司 年 月 日签订的劳动合同于 年 月 日到期限，公司根据经营需要决定与你续签至 年 月 日。请你于 年 月 日前到人力资源部办理续签劳动合同手续，逾期未能续签的，视合同到期自动离职。特此通知。 有限公司 行政人事部 年 月 日 ---------------------------------------------------------------------------- 签收回执 本人已收到公司于 年 月 日发出的《劳动合同续签通知书》。 被通知方： 年 月 日 (责任编辑：admin) |
