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我3/29号来这公司上班的,面试时是说试用期3个月或是3个月之内,我现在上班还不到一个月,可是不想在这做了,觉得这里没发展前途.所以想辞职,这样的话我要提前几天通知用人单位,工资是应该全部给我的吧?我们这里没签合同的!如果他不让我走,我有什么办法可以要求马上离职呢? 1、 中华人民共和国劳动合同法 《中华人民共和国劳动合同法》 已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，看着方城。解除劳动合同。试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 2、 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。对比一下科学发展——聚焦生态桐柏 第1集 抉 择。 3、你的工资因该按天来支付，按预定的工资。这是法理 劳动合同法第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 4、用人单位没签合同还不违法，因为法律规定的时间是一个月内。这里有一件麻烦事，你如何证明你和用人单位之间存在劳动关系呢？（建议你保留一下你的考勤记录，或其他能证明你们之间有劳动用工关系的证据） 5、关于最后一个问题，要满足三天这个条件。可以在这几天时间搜集证据，不要急于马上离开。 提前三天通知就可以了，工资应该全额给你，公司没有任何理由强行留你。 只需提前3天通知单位，工资结算到你最后离职之日。 如果说你签的合同是1-3年的话,那么你试用期3个月就是不合理的! 提前3天 工资给你 ! 吃饭饭去了 呵呵 (责任编辑：admin) |
