|
工作10年以上续订劳动合同，用人单位必须同意吗？,问：《劳动合同法》中规定，劳动合同到期终止单位提出不再续订，应支付经济补偿，问：我是在公益性岗位上工作的职工，是否按此规定执行？ 答：对比一下解除劳动合同。据天津市劳动保障电话 是否续订劳动合同单位须提前30天出书面通知,而本案中，该工具厂在徐某明确提出不续订合同的表示后，故意拖延不办理终止合同手续，双方续有的一段时间的劳动关系，是因为该厂称到6月底才肯退还1000元押金， 劳动合同书,年终岁末，有关劳动合同终止和续签的纠纷日渐增多。【点评】《江苏省劳动合同条例》规定，劳动合同期满前，用人单位应当提前30天将终止或者续订劳动合同意向，合同解除文本。以书面 公益岗劳动合同不再续订经济补偿如何支付,【正文】劳动合同续订是指劳动合同终止后用人单位和劳动者就继续雇佣达成一致意思表示，双方就继续建立劳动关系而重新订立劳动合同的行为。劳动合同续订时用人单位和劳动者 续订劳动合同 能否变更劳动者岗位,李某以该公司有3个月未替其缴纳社保及未提前30天书面通知其是否续订劳动合同为由，要求被诉人补缴3个月的社会保险金并支付2个月工资的补偿。 仲裁结果 1．被诉人 劳动合同续订环节劳动争议实务解析,2010年6月，劳动合同期满前，该公司与唐某协商续订劳动合同，唐某表示不同意，要求终止劳动合同。该公司提出如不续订劳动合同，必须交纳培训费1万元，否则不予办理 以赔偿培训费强迫续订劳动合同违法 ,2011年3月，距离劳动合同到期前一个月，公司通知他继订劳动合同，但因公司业务拓宽需要，工作岗位由经理秘书改为销售员。蓝先生认为，续订劳动合同应当保留原工作岗位 (责任编辑：admin) |
