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关于转正合同中解除劳动合同的问题 -- 中国法律网免费法律咨询, 试用期公司没有给交社保，转正后才进行补交，公司是否违法？能否以此要求解除劳动合同？ 其中社保包括养老、医疗、失业这三项，是否违法？ 提出解除劳动合同能获得经济赔偿金吗？ - 劳动关系实务 - HR沙龙, 我朋友张先生今年四月应聘至一民营公司任投资发展部经理，面试约定转正后月工资3500-4000元，4月27日张先生正试报到上班后被告知试用期为三个月，第一月工资发了 应届生签订正式劳动合同转正后公司不给上保险，怎么办？-相关律师, 合同到期后公司解除劳动关系 发布日期:2011-11-21 字体显示：大 中 小 留言：解除劳动合同书。我09年9月到公司上班，09年12月转正，与公司签订1年的劳动合同，10年12 转正后才进行补交，公司是否违法，能否以此要求解除劳动合同 -, 法官释法(109)莫让试用期变成“贱用期”,原告说,张扬转正后,工资根本到不了4500元,“他在试用期里没有设计出任何成熟的产品,不能胜任设计部工作,我们才把他 转正后才进行补交，公司是否违法？能否以此要求解除劳动合同_, 试用期公司没有给交社保，转正后才进行补交，公司是否违法？能否以此要求解除劳动合同？ 其中社保包括养老、医疗、失业这三项，是否违法？ 转正1周后，看着续签劳动合同通知书。被公司违约解除劳动合同。劳动者应得到哪些赔偿？-免, 是这样的，我的试用期已过，公司同意我转正，但是得签转正合同。我看其中的一条，关于解除劳动合同的一条写到“由于其他特殊情况需要调动（转移）工作单位的，乙方 转正后解除劳动合同,员工患病或者非因工负伤_法律知识, 我是2011年12月份进的公司，劳动合同上写的是该交保险，但是现在公司说我没毕业，没有毕业证不给上保险，补助也不给 (责任编辑：admin) |
