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开除需不需要支付一个月的补偿金？ 1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。不能因任何原因而再次约定试用期。 2、员工多次旷工，属于严重违反劳动合同，单位可以根据劳动合同的约定或者公司的规章制度，解除劳动合同。并不需要支付经济补偿金。 不能再次约定试用期了，用工单位以员工无故旷工为由，解除该员工的劳动关系。 同意一楼说法。 不需要~！ 不能重新签订劳动合同，但可以适当安排工作。对方多次旷工，对比一下解除劳动合同。违反规定，可以解除劳动合同。无效经济补偿。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 不能再规定试用期，被开除应支付你赔偿金，赔偿金与工作年限有关，赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资 (责任编辑：admin) |
