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首先请确定这里说的13薪是指经济补偿金还是年终奖。
劳动合同期满，劳动合同终止。劳动合同期满前一个月，双方可以协商续签劳动合同。如果公司不愿意续签，要向依法向员工支付近济补偿金（按工作年限计算）；如果是员工不愿续签，则公司无需支付近济补偿金。
如果是指年终奖，则要看公司的具体规定。如果公司在签劳动合同或者书面说明录用条件时，写明员工都可以享受年终奖，或者是在公司的相关规定中有明确规定的，那么，合同期满终止的情况下，应该可以拿到。如果年终奖和考评挂钩，确定了考评期间，且考评期满为止在职的员工，有权享受年终奖。考评期的绝大部分时间在职，因合同期满离职的员工，可以和公司协商年终奖的问题，对比一下续订劳动合同通知书。协商不成可以提请仲裁，有成功案例的。但是有些公司为了规避这一点，在公司规定中写明“年终奖只对发放日为止在职的的员工发放”，这样的规定是否有效存在争议，具体要看各个公司对奖金的定义和详细规定。如果是这种情况建议和公司协商，协商不成的可以提请调解或仲裁。 法律对年底双薪没有规定，看你们公司自己的规定了。不过多半是拿不到了，除非你的公司确实很有人情味。 首先，合同到期后，双方有权不续签劳动合同，公司需要支付经济补偿金； 其次，主要看劳动合同是否有约定，如果没有约定，哪就看公司是否需要支付了。 如有疑问，可以联系我。 (责任编辑：admin) |
