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干了3个月零10天 公司单休 转正后工资 4300元 我要是仲裁会拿到多少钱 辞退补偿金是多少 是一个月 还是半个月工资 首先，如果你没有过错，而工作任务尚未完成，你有权要求继续履行劳动合同，在单位不能提供辞退的法定依据的情况下，劳动争议仲裁委员会应当你支持你的仲裁请求。 其次，如果你也不愿意继续工作了，辞退补偿金应当为一个月工资4300元。 另外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期，因此，你可要求单位按4300元的标准补足你三个月试用期的工资。当然，建议要求继续履行劳动合同。 附： 《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，劳动合同协议书。按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 工资双倍补偿 辞退补偿金是一个月的工资4300元。 非法辞退是双倍的赔偿金，也就是一个月工资的赔偿 你所签订的合同是不应该有试用期的，可依据4300要求单位未足额支付的工资，另要求给付你半个月的经济补偿金。 纵横法律网 陈艳律师 (责任编辑：admin) |
