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解除/终止劳动合同通知书(青岛劳动局范本,
/ 终止劳动合同通知书 (参考样本) (劳动者): 我单位决定自 年 月 日起解除 / 终止与你所签订的期限为 年 月 日至 年 月 日 的劳动合同,理由如下: 特此通知。 单位:(盖章) 年 月 日 注: 1. 请接此通知后于 年 月 日前到 部门办理解除劳动合同
试用期解除劳动合同, 应向劳动者每月支付二倍工资。听说解除劳动合同书。 一、集团人力资源部下发终止劳动合同通知能否被撤销? 首先,李某于 2008 年 9 月 17 日被因此由集团人力资源部给李某发终止劳动合同通知书是不对的,李某可以主张该通知书无效。 从劳动合同终止角度考虑,根据 职工考核不合格用人单位可否解除劳动合同, 根据《劳动法》的规定,用人单位要与劳动者解除劳动合同,应该以书面形式通知本人,并向劳动者本人送达解除劳动合同通知书,这是用人单位解除 解除劳动合同应注意禁止解除的情形, 2009年12月1日,该公司以单位经营发生严重困难为由向市劳动保障部门进行经济性裁员方案备案,并向江某出具了《解除劳动合同通知书》。江某得知后,与公司其他被裁员的员工不服,为维权向市劳动仲裁委员会提出劳动仲裁。2010年2月22日,市劳动仲裁委 试用期解除劳动合同关系,切记在试用期内解, 同年 3 月 3 日,公司将 “ 解除劳动合同通知书 ” 交与李先生,其中载明:由于李先生试用期内考核不合格,不符合录用条件,兹决定即日起解除双方劳动合同。 其后,李先生对解除劳动合同的决定不服,向朝阳劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求撤销解 劳动关系下午茶——这样终止劳动合同通知是, 10月29日,该公司以“考核不合格,不能胜任工作”为由,向我下达了解除劳动合同通知书。我不能接受,请问用人单位能不能以考核不合格对我解除劳动合同? 劳顾问答: 依据《劳动合同法》第40条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知 劳动合同法实施前国家机关及事业单位不可能, 经济补偿金的支付时间:企业依照劳动合同法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 四、解除劳动合同企业应做的工作 1、企业提前30日发放《解除劳动合同通知书》,请劳动者或委托代理人签字(盖章); 2、企业应在 (责任编辑：admin) |
