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2008年1月1日起生效的《劳动合同法》对试用期规定方面的主要特点是进一步细化了规定，减少产生劳动争议和法律漏洞的可能性：
1、细化了不同劳动合同期限下，试用期最长期限的规定；
原规定：试用期最长不得超过六个月（劳动法第二十一条）
现规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，事实上劳动合同试用期。试用期不得超过六个月。（劳动合同法第十九条）
：2、规定了以完成一定工作任务为期限的劳动合同、劳动合同期限不满三个月的劳动合同、非全日制用工三种情形不得约定试用期；（劳动合同法第十九条、第七十条）
原规定：无
3、规定了同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期（劳动合同法第十九条），意味着在试用期结束后，单位不可以再与劳动者约定试用期，续签合同也不可约定试用期。
原规定：无
4、规定了用人单位违反试用期规定的惩处方式：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
原规定：无 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 (责任编辑：admin) |
