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用人单位规避劳动合同责任的几大招数,
《劳动合同法》第40条规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除
百家讲法--企业如何设计劳动合同的条款?, 公司依据《员工手册》开出了解除劳动关系通知书。小刘不服,提起仲裁,理由是,《员工手册》中规定:“员工在工作期间玩电脑游戏者,第一次书面警告,第二次再犯的,给予解除劳动合同处理。”因此,单位没有经过书面警告就解除劳动合同不符合规定, 最新劳动合同, 但是在之后的调岗调薪争议中还是被认定单方非法变更劳动合同,企业败诉,为什么?企业该如何规避 劳动者对绩效目标不确认避免支付经济补偿或赔偿金 《解除劳动合同通知书》如果表述不当,往往成为劳动者打赢官司的有力证据,企业该如何书写,才 新《劳动合同法》下的劳动争议解析、违纪员, 三、原则:订立和变更劳动合同,应当遵守法律、法规的规定,遵循平等自愿、协商一致的原则。 四、劳动合同与规章制度的制公司无法联系到的员工,公司应在工会监督下,按员工登记表中的地址将<<通知书>>寄送本人,按《员工离职管理规定》中“第 劳, 劳动合同书、仲裁申诉书、仲裁决定书、招聘简章、南京市莫愁中等专业学校证明、江苏广播电视大学毕业证书、公司准予变更登记通知书等证据予以证实,足以认定。 本案一审的争议焦点是:原告郭懿与被告益丰公司签订的劳动合同是否有效。 南京 [转载]《关于适用〈劳动合同法〉若干问题的, 经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行(十一)劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的,应在劳动合同期满前30日内将《续订劳动合同意向通知书》送达乙方,经双方协 (责任编辑：admin) |
